特變電工要求公司及各分（子）公司、關聯公司在開展業務時遵守社會責任標準，遵守勞工權益、人權、環境及道德等方面的規定，同時敦促全體商業伙伴遵守社會責任標準，共同推動企業實現可持續發展。
1.1 組織應提供一個安全和健康的工作環境，并應采取有效的措施防止潛在的健康和安全事故和職業傷害，或在工作的過程中發生的或引起的疾病。基于產業相關的安全與健康的知識以及任何特定的危害，只要是合理可行的，就應當減少或消除工作場所的所有危險因素。
1.2 對孕婦和哺乳期婦女，組織應評估所有他們所在工作場所的風險，確保實施所有合理的措施來消除或減少任何對他們的健康和安全造成傷害的風險。
1.3 對于采取有效減少或消除了工作場所的所有危害因素措施后依然存在的風險，組織應免費向員工提供適當的個人防護設備。如有人員發生工作傷害時，組織應提供緊急救護并協助工人獲得后續的醫療。
1.4 組織應任命一位高層管理代表，負責確保為所有員工提供一個健康與安全的工作環境，并且負責執行本標準中有關健康與安全的各項要求。
1.5 應當建立和維護一個由管理者代表和工人平衡組合的健康安全委員會。除非法律另有規定，委員會中至少有一名工人代表（如果該代表同意加入委員會）且該代表是被認可的工會代表。在工會未有指定代表或組織尚未成立工會的情況下，應當由工人指定一名他們認為合適的代表來參加。這些決策應當有效地傳達到所有員工。委員會成員應當參加培訓及定期的重新培訓以確保他們能勝任并致力于不斷改善工作場所的健康和安全條件。應當進行正式的、定期的職業健康安全風險評估來確定、解決當前和潛在的健康和安全危害。這些評估，糾正和預防措施的記錄應當妥善保存。
1.6 組織應當定期為員工提供有效的健康和安全培訓，包括現場培訓，并在需要的地方安排特定工作訓練。此類培訓應當為新員工及重新分配工作的員工在以下情況下重復進行：事故重復發生的地方，當技術變化和/或引進新設備會對員工的健康和安全造成新的風險。
1.7 組織應當建立文件式程序來檢測、預防、減少、消除或應對潛在會對員工的健康和安全造成風險的因素。組織應當保留所有關于發生在工作場所里，以及所有在組織提供的住宅和物業中（無論其是否擁有、租賃或者由合同服務商提供住宅或物業）的健康和安全事故的書面記錄。
1.8 組織應當為所有的員工免費提供：干凈廁所設施，飲用水，適合的吃飯及休息空間，在適用情況下提供儲存食物的衛生設備。
1.9 無論員工宿舍是否其所擁有、租賃或由合同服務商提供，組織應當確保任何向員工提供的宿舍設施干凈，安全并滿足員工的基本需求。組織應當保留所有關于發生在工作場所里，以及所有在組織提供的住宅和物業中（無論其是否擁有、租賃或者由合同服務商提供住宅或物業）的健康和安全事故的書面記錄。
1.10 無需向組織申請許可，所有員工都有權利使自己遠離即將發生的危及自身安全的嚴重危險。
2.1 所有員工應當有權利組建、參加和組織自己所選擇的工會，并代表他們自己和組織進行集體談判。組織應尊重這項權利，并應當有效地告知員工可以自由加入其所選擇的工人組織以及這樣做不會對其有任何不良后果或受到組織的報復。組織不應當以任何方式干涉該類工人組織或集體談判的建立、運作或管理。
2.2 在自由結社和集體談判權利受到法律限制的情況下，組織應當允許工人自由選舉自己的代表。
2.3 組織應當保證工會成員、工人代表和任何參與組織工人的員工不會因為其是工會成員工人代表或參與組織工人的活動而受到歧視、騷擾、脅迫或報復，并且保證這些代表可在工作場所與其所成員保持接觸。
3.1 組織在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解雇或退休等事務上，不得從事或支持基于種族、民族、區域或社會血統、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、團體成員、政見、年齡或其它任何可引起歧視的情況。
3.2 組織不得干涉員工行使其遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、民族或社會血統、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、團體成員、政見或任何其它任何可引起歧視的情況所需要的權利。
3.3 在所有由組織提供的工作場所，住宅和物業中（無論其是否擁有、租賃或者由合同服務商提供住宅或物業），組織不得允許進行任何威脅、虐待、剝削、或性侵犯行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
3.4 組織不得在任何情況下讓員工接受懷孕或童貞測試。
4.1 組織應當遵守適用的法律，集體談判協議(如適用)及行業標準中關于工作時間，休息和公共假期的規定。標準工作周(不含加班時間)應當根據法律確定但不可以超過 48 小時。
4.2 員工每連續工作六天至少須有一天休息。只有在以下兩種情況同時發生時才允許有例外：
4.3 除非符合4.4條(見下款)，所有加班應當是自愿的，并且每周加班時間不得超過12小時，也不可經常性加班。
4.4 如組織與代表眾多所屬員工的工人組織 (依據上述定義) 通過自由談判達成集體協商協議，組織可以根據協議要求工人加班以滿足短期業務需要。任何此類協議必須符合上述其它各項工作時間準則要求。
5.1 組織應當尊重員工獲得生活工資的權利，并保證一個標準工作周(不含加班時間)的工資總能至少達到法定、集體談判協議(如適用)或行業最低工資標準的要求，而且滿足員工的基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
5.2 組織應當保證不以懲罰目的而扣減工資，除非同時滿足以下兩個條件：
5.3 組織應當確保每一個工資支付周期向員工的工資和福利組成解釋的清楚詳細，并定期向員工以書面形式列明工資、待遇構成。組織應當依法并以方便工人的方式為所有工人支付工資和福利，但在任何情況下工資不能被推遲支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，優惠券或本票。
5.4 所有加班應按照國家或集體談判協議規定的倍率支付加班工資。若在某些國家沒有法律或沒有集體談判協議規定加班工資倍率，則加班費應當以組織規定的額外的倍率或根據普遍接受的行業標準中最高的那個標準來確定。
5.5 組織不應當采用純勞務性質的合同、連續的短期合同、和/或虛假的學徒工方案，或其它方案來逃避勞動法規、社會保障法規中所規定的組織對員工應盡的義務。